岗位信息
1、全面统筹规划企业的人力资源战略。
2、建立完善的人力资源管理体系，制订和完善企业人力资源管理制度。
3、协调和指导企业各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作。
4、企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需人才及时到位。
5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题。
6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。
10 年以上工作经验
5 年以上相关职能或专业领域工作经验
3 年以上人力资源总监或经理岗位工作经验
掌握现代企业管理、人力资源管理和心理学的基础知识
熟悉劳动法律法规
具备较强的沟通能力；
具备较强的分析、洞察能力和严谨的思维能力；
语言、文字表达能力强；
