岗位信息
岗位职责：
1、负责公司培训制度、培训体系的建立、完善，培训体系的管理等工作；
2、建立、健全公司培训的相关制度和流程，执行培训管理制度，包含培训流程设计，外部培训、外聘讲师培训、内部培训、入职培训等。
3、依据培训需求调查、绩效考核、岗位能力需求等综合结果，针对培训需求制定培训计划，并实施、跟进培训的进程。
4、负责设计和制作培训调查问卷，并组织实施调查工作，依据问卷分析员工的培训需求。
5、负责设计和制作培训效果与反馈问卷，收集培训人员的意见与建议，对反馈的意见、建议进行分析，总结经验教训，提出改进意见。
6、建立培训公司的培训资料体系，并及时依据公司的培训需求完善培训资料库。
7、建立固定的培训师体系，依据培训专业技能的不同，选择外聘讲师或内部选派等培训师资体系。
8、设计培训方案，参与培训员工的入职培训、企业文化培训、沟通技能培训、职员素质培训等基础的培训项目。
9、依据公司的培训需求，联系外部培训机构、外部咨询机构、外聘讲师、组织外训或外聘讲师培训。
10、协助人事负责人进行公司的日常招聘工作。
岗位需求：
1、本科及以上学历，40周岁以下，人力资源管理或中文专业，
2、熟悉国家化工生产政策法规、熟悉企业管理、法律事务等相关专业知识，
3、坚持原则，组织沟通协调能力强、具有较强的语言表达能力，
4、公文写作功底扎实，能够熟练使用电脑办公软件，能独立起草管理制度、大型会议材料及各类文书等。
5、从事3年以上企业培训工作，有招聘工作经验
