岗位信息
一、任职资格：
1、四十五岁以下，五年以上集团行政人资总监岗位工作经验；
2、全国统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
3、二级企业人力资源管理师及以上；
4、熟练应用组织结构设计、组织行为研究、组织变革、工作分析、岗位评估、领导力模型、任职资格模型及人才测评相关的方法和技术；
5、熟悉人力资源管理各模块工作内容，提供专业的人力资源解决方案及政策；
6、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；
7、人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识。
二、岗位职责
（一）人力资源方面
1、依据集团战略发展方向及业务发展趋势，组织编制各项人力资源管理制度，统筹设计战略落实策略及方针，主导设计及实施组织有效性诊断，及时匹配和调整人力资源解决方案，保证公司的组织架构、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配公司发展需求，对未来的组织需求有预判的能力，为战略落地提供组织诊断和智力支持，并参与战略落地实施；
2、全面统筹集团人力资源管理工作，明确人力管理目标和总体方案，向公司提供有关人力资源战略、组织架构建设等方面的建议，根据集团的发展战略，组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、通过有效的人力资源实践，在集团推动组织变革和机制优化，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升。 包括全面统筹规划人力资源开发及战略管理、完善人力资源管理体系、设计人力资源管理模式、人力人本有效控制；
4、负责运用专业领域知识设计业务导向、创新的政策、流程和方案，以满足组织发展和各公司（部门）的需求。包括人力资源规划、人才发展计划制定、培训体系建设、绩效体系设计、薪酬设计和调查、组织氛围改善等专业性较强的工作；
5.负责指导处理集团公司中所有与人力资源管理有关的基础性事务工作：如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与劳动纠纷处理等。
（二）行政方面
1、协助参与集团经营战略策划制定，完成集团行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；
2、负责集团的集采体系建立、管控、落实，以及集团相关供应商管理，确保集团采购成本合理化；
3、负责统筹、协调集团公司行政日常运营管理和服务保障工作，为各公司（部门）提供指导和服务；
2、健全、完善集团公司行政管理各项规章制度、优化管理流程，加强行政培训体系和团队建设；
3、负责统筹、协调重点事项督办和办理工作，如公司工商注册、证照年检、大型会务召开及接待活动等；
4、完善档案管理、资产管理、仓库管理规范及标准；
5、其它行政相关工作及公司临时安排的工作。
