岗位信息
职位描述及要求:
1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施;
2、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见;
3、负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行;
4、全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力;
5、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展:
6、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出;
7、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持:
8、确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象;
岗位要求:
1、本科以上学历，管理类相关专业; 5年以上人力行政工作经历，精通人力资源各模块和行政管理工作;
2、工作积极、负责，具有阳光心态，具有较高的职业素养和大局观:
3、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程，擅长团队技能培训与团队文化建设:
4、文笔好，极强的语言、文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识;具有先进的管理理念及强势的管理风格，熟悉现代化管理与办公;
5、较强的分析、解决问题能力，具有严谨的工作态度，强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强。
