岗位信息
1、根据公司发展战略与规划，人力资源现状、制定、实施公司人力资源规划；
2、统筹负责公司招聘，推动招聘按计划进行，达成团队建设目标；
3、依据人力资源规划，设计关键岗位的职业生涯规划，并组织进行现状分析，制定相应的培训计划；
4、建立和全面推行绩效管理机制，指导和监督各岗位绩效考核工作，确保内部考核有效实施，促进各岗位工作效率和质量不断提升；
5、完善公司的薪酬福利体系，确保薪资、福利的设计符合公司发展的要求。
岗位要求：
1、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、绩效管理模块经验优先；
2、熟悉人事日常工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇；
3、具有较强的人际沟通和说服力，计划性和实施执行的意识强。
