岗位信息
职责:
1根据现有编制及业务发展宽求地遇统计各部门的招聘宽求编制人员超聘计划:
2:制定招聘方暴选择曼优招聘渠道与组织招聘面试人才测评等工作
3.负责建立高端职位的员工选拔、评价机制，构建相应的人员评价技术体系;
4.定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告;
5.负责人才市场调研，了 解人才需求状况和业内人才动态;
6.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源相关专业毕业优先；
2.5年以上招聘经验，3年相关行业招聘经验;
3.具各良好的招聘理论知识，有相关的同业资源经验优先;
4.有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各种招聘工具:
5.性格开朗，擅于与人沟通。工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。
