岗位信息
岗位职责：
1、开拓和完善招聘渠道，从人才的招纳、挖掘和引进，到人员管理，通过对员工的综合管理和分析，做到人尽其才，完善员工晋升机制。
2、建立公司培训体系并主导培训工作，通过实行岗前培训、在职培训、人力开发等方式，降低人力成本，提高员工效能。
3、根据公司架构情况及市场行情建立绩效管理体系并负责组织实施。
4、配合公司战略，建立和完善公司薪酬激励体系，确保公司目标达成。
岗位要求：
1、专科以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上机械加工或生产制造业人力资源管理经验，担任过2年人力资源经理或全盘管理，有丰富的操盘实战经验；
3、具有较强的组织协调能力、沟通能力及亲和力。
