岗位信息
工作职责：
1、根据集团战略及年度人力资源规划，制定公司人力资源年度规划和工作计划；
2、负责集团各项人力资源政策、制度、流程的推行、实施；
3、负责审批集团公司用人需求，指导制订招聘计划及招聘实施，并对编制进行合理控制及做好公司储备人员的选拔、培养，建立核心岗位人才梯队；
4、根据培训需求调研，制定公司全年培训规划方向，完善培训体系建设；
5、根据公司薪酬福利制度，审核及编制公司各类人事行政费用，控制人工成本及行政费用；
6、落实集团绩效考核制度，并不断提高员工工作绩效，建立有效的激励机制；
7、改善员工体验，丰富企业文化活动，提高员工满意度，有效推广企业文化，营造良好的工作氛围；
【任职资格】
教育水平：硕士研究生学历
专业要求：人力资源、工商管理或相关专业
工作经验：5年以上本行业人力资源管理相关工作经验，3年以上同岗位管理经验；
知识技能：
1、具有丰富的人力资源管理专业知识及实操经验；
2、熟悉劳动法等国家法律制度；
3、较强的沟通、协调、管理能力及语言表达和逻辑思维能力；
4、具有一定的团队管理能力；
个人素质：
1、专业、踏实、严谨，对工作认真负责；
2、具有良好的职业道德和沟通协调能力。
