岗位信息
职责描述：
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施落地；
2.根据公司实际的项目情况，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
4.开发和完善人才评估标准与工具，定期组织人才评估与盘点工作，对核心管理人员的绩效进行评估管理；
5.根据公司人才现状及未来需求,制定完善人才培养与发展机制, 完善公司的人才储备和梯队建设；
6.及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
任职要求：
1.大学统招本科以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业，
2.10 年以上人力资源管理工作经验，具备不少于 5 年独立的人才培养及组织绩效发展经验；
3.有三支柱体系搭建及应用经验，能够运用系统化人力资源解决方案支持业务增长。聚焦战略性人才发展与组织发展 ，善于组织问题诊断以及组织变革。
4.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有跨地区集团公司管理工作经验优先考虑；
5.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
