岗位信息
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定，参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人才资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作:
5负责资源内部的组织管理;
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格
1、五年以上人力资源管理工作经验;有金融行业、IT行业或者外企的工作经验，换工作不超过两家。
2、熟悉人力资源招聘，薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策:
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
4、熟练使用常用办公软件及网络应用；
5、要求女性，25-30岁，形象好、气质佳。
