人事经理

岗位信息

职责描述:
1.从业务战略出发，进行现状诊断和问题识别，协同业务部门负责人做好人员员工管理、内部激励、团队文化等，将业务战略需求转化为HR解决方案;
2.对业务运营情况进行监控、跟踪及预警，提出合理改善建议并组织实施，进行工作优化;
3.负责公司制度体系、人力资源政策、各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行及企业文化在业务部门的宣导与传播;
4.与招聘团队协作为业务快速扩张和发展提供招聘支持，确保业务部门工作按计划开展和达成;
5.协作推动各业务线人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才;
6.与培训部门进行培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力;
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源、心理学、工商管理专业；
2.3年以上人事经理岗位经验；
3.热爱人力资源工作，有责任心，抗压能力强；