岗位信息
岗位职责
1.负责公司人员招聘工作，包括拟定招聘需求、制定招聘计划、人员甄选、人才储备等；
2.负责制定公司人力资源管理相关制度，包括员工手册、人事管理制度与流程等；
3.负责员工培训工作，包括员工入职培训、培训课程开发及管理等；
4.负责员工薪酬管理工作，协助薪酬体系设计（包括薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等）；
5.负责员工绩效考核相关工作，设计绩效考核方案并组织实施；
6.负责公司企业文化建设；负责公司团队拓展工作；
7.负责员工劳动合同、人事档案相关资料管理；
8.完成领导交待的其他工作。
任职资格：
1.人力资源或相关专业本科以上学历，三年以上人事工作经验；
2. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3.熟悉人力资源相关工作，例如招聘流程、培训、绩效工作等；
4. 熟悉国家和当地区劳动法律法规，熟练运用WORD、EXCEL、等企业办公软件；
5. 具备良好的档案管理和文书写作能力，有一定文化活动组织能力。
