岗位信息
1负责日常劳动定员编制及修订;组织完成各岗位的工作分析和岗位说明书编写;与各部门沟通，编制年度岗位定编汇总;每季度修订复核定员状况
2.完成招聘及配置体系建设;配合上级建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;
3.完成招聘计划的编制;建立与评估招聘渠道;
4.负责人员的招聘、面试、甄选、录用、谈判及背调等工作:
5负责员工入职及试用期管理;
6.上级布置的其它任务。
职位要求:
1人力资源管理、企业管理及相关专业专科以上学历。
2.具备人力资源管理知识，有人力资源管理、劳动经济知识相关培训经历。
35-10年相关工作经验;三年以上同行业工作经验优先考虑。
4.具有较强的文字、语言能力、较高的管理协调能力;熟悉相关行:务流程。
5主动积极、工作严谨、有团队合作精神。
