无论是前几年大火的互联网还是地产，还是一向稳定的生命科学，薪水大涨的现象非常少，降薪降职虽不能说是普遍，也是极为常见。这时候跳槽，接到这种食之无味，弃之可惜的“鸡肋”Offer也就越来越多了。

  以稳为上，放弃Offer，“弃之可惜”未必可惜。很多人一遇挫折，就会动跳槽之心，开始行动，就难以自拔，觉得自己现在的工作哪哪都不好，到市场上转一圈，接到的Offer不理想，还是会不服气，总想着自己怀才不遇，不断找啊找，一定要找到一个勉强能入眼的就跳了。实际上很多矛盾不是跳槽能解决的，有些Offer不行，很有可能就是自己市场价值的体现。人很容易高估自己的能耐。

  现在职场是公开流动的，当环境不理想时，完全可以去市场上看一圈。如果自己处于主动求职的状态，Offer不理想，通过外界的反馈，也能了解市场，反思自己。如果现在的公司大的基本面没有问题，只是诸如自己人际关系、上班远近此类问题不建议现在快意恩仇，能忍就忍，应该更专注在工作上，提升自己的话语权，不宜主动跳槽。

  从去年起很多行业就不景气，今年受疫情影响情况更糟糕。不得不说，很多人处于被动求职中。疫情影响远未结束，后期经济走势不乐观，不能用习惯的去年、前年或之前的行情比，我们活在当下，只能着眼未来。很多行业的招聘会在今年甚至更长时间再也难现前几年的盛况。这时候，再用过去的期望来看，后悔没有早跳槽，是毫无意义的。在鸡肋Offer出现时，要进行分析是哪些方面让自己感觉“食之无味”。将所有不满意的因素排列出，进行重新对比。经济受疫情影响还在恶化，全球供应链受阻，从就业市场来看，真是非常不景气。全球各大巨头都在紧缩中。招聘形势也基本与之相符，现在除了互联网和金融还有增加，其他行业均呈局部收缩态势。

  谁都难以预计未来十年经济会怎么样，但是在职场上，认清形势，观察趋势，审慎选择，认真工作，努力提升，尽量多创造价值，多关注市场信息，与专业人士保持沟通，在任何环境下，都能相对把握主动。