如何挖掘高潜力人才?

发布时间:2017-10-13
【摘要】​对于企业而言人才是战略资源,而高潜力人才更是战略资源中的稀缺资源。拥有一批高潜力人才,已成为企业赢得竞争优势的一种趋势,而猎头需要顺应市场发展趋势,更快、更准、更狠地帮助企业挖掘到合适的高潜力人才,...

  对于企业而言人才是战略资源,而高潜力人才更是战略资源中的稀缺资源。拥有一批高潜力人才,已成为企业赢得竞争优势的一种趋势,而猎头需要顺应市场发展趋势,更快、更准、更狠地帮助企业挖掘到合适的高潜力人才,这样才能提升自己为企业创造价值的能力,赢得好口碑。那怎样才能挖掘到高潜力人才呢?猎头公司招聘

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  1.慧眼识珠

  每个行业中都有一批拥有很高“潜力”的人才,所谓的潜力并非从天而降,必须经过职场上的千锤百炼,积累了丰富的经验之后,才能到达潜力爆发的一个临界点。但这种看不见、难辨认且还没有爆发的小宇宙,猎头要怎么去识别呢?

  首先在某一领域中,做出优异的成绩且踏实可靠;其次学习力较强,不断拓宽自己的知识面,扩大眼界的宽度和广度,具备管理团队的能力;最后重视自己的职业行为,具有敏锐的感知力,有创新精神。

  2.建立人才库

  量变引发质变靠的就是“厚积薄发”,积累的人才数量越多,猎头的运作能力越高,成功率也就越高。人才库是猎头赖以创造价值的生存所在,而人才库的搭建,并非一朝一夕所能成就的,拼的就是持之以恒的积累。高凡猎头资深顾问为您介绍如何高效搭建人才库。

  第一,广撒网,借助各种渠道整合信息;

  第二,有侧重点。有意识地积累擅长领域人才,做到“术业有专攻”;

  第三,多方合作。构建“兼职猎头”小分队,更多的资源同时运作,大大提高找人速度;

  第四,定期更新、删除过期的数据。

  3.掌握沟通的最佳时机

  机会总是留给有准备的人,而猎头要耐得住那段漫长且暗淡的等待期。当时机成熟,出现和候选人匹配度较高的职位时,猎头需要把握住最佳时间点,逐个攻破候选人心中的顾虑。

  第一步,就是告诉候选人,你为他精心挑选的职位能为他提供什么,需要他做什么等具体细节,利用这些信息,判断候选人是否对所推荐职位感兴趣。

  第二步,不管候选人是否有明确的跳槽意向,接下来就是展现猎头沟通能力的时刻了。高潜力人才也是普通人,他们也有会产生改变自己欲望的时候,帮企业挖到他们并不是想象中的那么难。不能一味地推销职位,让候选人反感。此外,你还要和候选人聊聊职业发展规划,站在候选人的角度帮助分析可能存在的跳槽阻碍并提供解决办法。

  最后一步,适当施加紧迫感,让候选人感受到机会的难得,也让他明白还有很多候选人在觊觎着这个职位,促使候选人早些下定决心。

  4.全程指导

  对高潜力人才的挖掘,猎头要谨慎再谨慎。这种稀缺人才,可能因为各种因素,放弃跳槽,当他提出离职时,企业绝不会轻易放他走,肯定会想尽各种办法挽留他,加薪、升职等各种套路轮番轰炸。

  所以猎头在确定目标候选人之后,要全程指导,从前期的职业规划引导,到中期的面试前和面试中的策略辅导,接着到后期的离职辅导,再到入职辅导,层层递进式的努力,给予候选人足够的重视与关怀,达到确保候选人顺利入职的终极目标。

  挖掘高潜力人才,当然不止这些,这里就不一一列举,只要自己够努力够专业,一定可以为更多企业挖掘高潜力人才。


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