身而为人，总免不了羡慕嫉妒恨，这在职场也很常见。同辈进入公司，在对方眼里明明大家都是菜鸡，但你却升职，这口气不是谁能顺得平。于是有人就不配合，甚至底下还搞小动作。升职的快乐还没体会到，头就先大了。

  有竞争存在，大家就都是潜在的竞争对手。同事觉得凭什么你升职了，而你如果还想着大家曾经很要好，不愿意明确表明自己的态度，陷入为难的只有你自己一个人。如此不配合，说明你们之间也没有真友情，对方没有体谅你的不易。一旦和这样的同事之间出现了利益冲突，你最先该割裂的就是这层廉价的友谊。

  1 找领导解决，借领导立威 不管是对同辈还是对老人，新官上任就硬刚，并不利于后续相处。巧妙点，找领导出马来梳理权威。可以和领导直接说明：“关于我升职，其他同事可能有点不理解，也很希望领导帮忙沟通下，帮我铺垫一下。”与此同时，自己摆好姿态，用实力说话，让大家心服口服。

  2 找正式场合和时间，跟不配合的人直接沟通 在职场吃喝都在一起，难免会把工作属性的身份私人化，对方可能就捏住你重感情的“弱点”，让你升职了还背负“内疚感”。但不配合是不利于职场工作的，你需要做的是在公司会议室和上班时间，以升职后的上级身份跟对方坦诚交流，希望得到怎样的配合，也委婉指明不配合大家会有怎样的后果。

  3 讲需求，提出解决方案 同事的不配合实际是内心委屈，觉得为什么升职的人不是ta。你要看到这个需求，然后告诉对方可以直接让她去上级领导沟通，你不必做过多解释。

  4 找战友，建立同盟关系 职场更需要的是战友，对方可能担心你升职了会损害到自己的利益和机会。这时你需要真诚摆明态度“无论是作为领导，还是同事，我都希望你能在职场上取得成功，更有责任去支持你。为此，我也更希望你能配合我的工作，只有我们把事情做成了，我才能在领导面前站住脚，也更有机会争取资源帮助你。”

  如果同事始终不能接受现实，或总是以受害者身份自居，那你就必须下定决心，中止其中的一段关系：要么不做她的朋友，要么不做她的领导。