你有没有过这样的经历？面试时HR问你：“你期望的工资是多少？”你说出一个期望值，HR爽快的答应了。入职后你发现，原来你的期望值居然是人家的底线。 别让眼界限制了你。面试前一定要做足准备，了解清楚薪酬市场情况以及目标公司情况，可以利用求职网站上大量的岗位薪酬信息，对目标岗位的薪酬水平有个大致的预判。还可以通过身边的人脉资源，同行伙伴去了解。如果想了解的更加详细，也可以付费咨询行业内的薪酬专家。在这个基础上，设定合理的预期。薪酬谈判，有上行、平行和下行的说法。有人在谈判一开始，就掀了自己的底牌。

  比如，HR问你：“你能接受的最低工资是多少？”你如果实实在在地报一个底价，他就真的给你这个底价。你说你去不去？去了觉得自己亏，不去觉得丧失一次工作机会。

  那么，怎么谈薪资呢？掌握三个点。

  1、上行点，也就是你非常满意的工资水平，给到这个数，你会毫不犹豫地接这个offer。

  2、平行点，符合市场价的工资水平。

  3、下行点，就是你的底线，不论什么公司，工资低于这个数，免谈。

  和HR谈薪的时候，不要露你的底线，而是在平行点和上行点之间选一个区间与他谈。

  1、调整自己的薪酬预期，在内部寻找加薪的机会

高与低只是个相对的概念。如果说与公司其他员工相比是低的，这说明这家企业的薪酬水平在市场上处于上游。能进入这样一家公司挺幸运的。

所以，要调整自己的薪酬预期，尽快扎根，适应新公司；第二步才是在内部寻找加薪的机会。

  2、按底价成交的，没看到新机会前不要跳槽

如果工资属于自己的“底价”，那么除非这家公司有极大的平台优势、资源优势和上升空间，否则跳槽是迟早的事。但是，在没有新机会之前不要跳槽。

  3、行情差时，谨慎跳槽

其实跳槽最好的时机是行情好的时候。行情好的时候猫着不动；行情差的时候蠢蠢欲动。这个时候最稳妥的是，尽快度过试用期，为生活兜个底。