一般职场面试，最重要的环节就是薪资的谈判，如何通过自己的表现来为自己的薪资提出更合理的谈判内容呢？怎样才能够和面试官谈薪资呢？谈薪水时要注意方式方法，千万不要用“你怎么能给我这么少的钱”来回应面试官给的最初金额！在薪资谈判阶段，用一种不恰当的粗鲁、不合理的反应来回应，你会完全有可能会失去这份工作机会。相反，花点时间来评估一下你的提议，积极和礼貌地回答，然后向面试官重申你作为一名员工的价值和一份值得公司付出的薪水。

  1. 假如你通过招聘网站 找到对应的岗位和单位给的薪水范围。但是你在使用薪资报告网站进行调查时，要谨慎对待数据，因为它们可能是经过包装的。所以，你可以对你所在的领域至少10名员工进行市场薪资调研。从真实的行业来源获得实际信息，应该能让你更好地了解典型的薪资。与面试官谈薪资的时候，直接可以说出上一家工作的薪资，然后谈现在目前的薪资需求，看看面试官的反映，然后在作出相关的判断。

  2.直接询问企业相同岗位待遇 在说出自己目标薪资的时候，可以主动询问面试官，企业有关岗位的日常待遇，这样也可以做出心理的薪资预估，让自己心理在报薪资的时候有个参考

  3.注重福利薪资的询问 一般企业除了基本的薪资以外，还会有一些福利，这些问题也最好能够问清楚，这样自己在日后工作薪资结算中，也能够一清二楚。

  4.与其他企业薪资  对比提薪在经过一段时间的面试之后，对于企业的薪资提出，也应该结合历史的面试薪资做好对比，然后给出一个合理的数字，这样也能够帮助自己在同等的机会下，寻找更高的薪资平台。

  5.对于很多职场人士来说，薪资只不过是他们面试中考虑的一点，其他还有考虑晋升空间，这些才是他们隐形的的财富，如果一家企业一开始到结束薪资变动都很少，即使开始工资开的很高，但是都要考虑是否继续待下去呢。

  说了这么多，你get 到了吗？对于提薪水，你还会感到紧张吗？我认为，练习你的措辞和语言反馈能力，使自己轻松、自信地应对整个面试过程，且主动提出求职请求，相信你会收获一份喜悦。