通常 HR 挑选简历，除了岗位匹配度、学历、年龄等，稳定性也是考虑因素之一。 那么现实中跳槽频繁不太稳定的，应当如何解释才能获得机会？ 如果你的跳槽确实是越跳越好的，无论职位、薪资、公司发展平台，那么请坚定的告知 HR，因为个人发展需要，并且有能力胜任更高的职位，所以频繁跳槽才证实自身价值。 但提醒各位，跳槽过于频繁也并不利于个人发展，毕竟大部分企业还是相对保守的，看重员工忠诚度。

  面对HR的质疑，你一定要态度诚恳。不少企业会根据应聘者跳槽的频率来判断求职者的稳定性和忠诚度。虽然现在很少会一份工作干一辈子，但是频繁跳槽还是职业生涯中的一大忌。从客观事实讲问题回答这个问题的时候，要尽量减少主观色彩。举个例子，如果你是因为钱少跳槽，可以说向前东家给我的薪水比市场价格低了很多这样的话。千万不要说我觉得我老板太抠，这种主观性很强的话，毕竟这不是说话直，而是情商低。既然你跳槽频率过高，那就一定要说服HR让彼此产生信任，觉得您这里可以给我职业上最快的成长以及最大的发展空间，所以我肯定不会再进行跳槽。这种安抚方式至少给HR一个明确的信号。至于想不相信你就真的没办法左右了。虽然跳槽频繁，但是每一步都有自己的规划，能够将之前的技能和经验用到下一份工作当中，自己的每一份工作都在得到提升和锻炼，可以分享之前几份公司的具体收获。

  适当可以强调不断换工作期间得到的经验和技能。虽然跳槽的次数比较多，因为不知道到底因哪行更适合我，但是经过试错，我觉得某某公司，是最适合我的，也是我最感兴趣的职位。这么说的好处就是坦诚不逃避，给HR一个好印象，讲述因客观原因进行的跳槽。很多人辞掉的工作，不管再怎么枯燥或单调，其实也有很多需要沉淀和进步的地方。

  频繁换工作，则会把大部分时间花在求职，以及试用期的适应阶段上，当你在适应新的工作内容和环境时，那些一家公司呆上一段时间的人却正在精进技能。大部分公司的老板也会更青睐于能在一家公司呆更久的人，升职加薪的机会也会首先考虑给这些有忠诚特质的员工。每个公司的情况不一样，但频繁跳槽，确实会让我们错过升职加薪的机会，相比于那些在一家公司不断精进能力的人，频繁换工作的人收获往往会更少。

  最后，还需注意：假如你选择了隐瞒短期工作经历，那么你就必须要承担“被发现”的风险，要知道，有时候HR这个行业的圈子比较小，HR们可能就会信息共享，你的刻意隐瞒也会为你带来不必要的麻烦。