今年和往年相比，总体上是人多肉少的局面。上半年受疫情影响，很多行业都受到影响，人才需求也持续低迷。疫情背景下，部分公司倒闭了，部分公司裁员，但也有部分公司依旧开放招聘需求。在面试中，面试官最关心的一个问题便是应聘者的跳槽原因，且这个问题的回答在很大程度上能决定应聘者是否被录用。那么在求职中，面试官最不能接受的跳槽理由是什么呢？

  （1）职业规划不清晰。如果一个求职者很清晰自己的职业目标，那么他往往不会这样描述自己的跳槽原因。我们之所以跳槽，很大程度上就是因为现在这份工作在某些方面达不到自己的期望。那么哪里达不到了，想要去哪里，这才是说跳槽理由的思考方式。

  （2）稳定性不高。世界这么大，你说你单纯想出来看看，面试官可能会觉得你在给他出难题。公司在招聘一个人时，稳定性是一个很大的考量因素，而这种跳槽理由却是在告诉面试官你的稳定性很可能不好。

  （3）求职态度不端正。这种离职理由也可以翻译成：我就是出来随便找找，你们公司也不一定入我的眼。其实有这种想法也能理解，但是这种说法就暴露了自己求职太过随意没有认真准备，如果简历是自己投递的就更说不过去了。

  换位思考能力和忠诚度都比较弱。试想，这家公司遇到了一点困难，你就想着离开；那么面试官可能也会想：你以后进来我们公司，我们公司要是遇到一点艰辛，你是不是也想着马上抛弃我们？这种人，公司肯定要慎用啊！一遇到挫折就想离职，这是心智模式不成熟的表现！去哪都有坑才是常态！如果是被大势所逼，不得不跳槽，那么该跳就跳，如果还是害怕踩雷，那也不用担心，做好这三件事情，你就能成功翻身，越跳越成功，走向人生巅峰！

调整心态从大环境来说，现在的就业形势非常严峻，竞争力很大，但是国家和企业已经在努力改善了。大家也不要有太大的心理压力，害怕自己找不到工作，这样的消极情绪往往会产生负面影响，扰乱你的心智，在关键时刻影响决策，所以跳槽之前不妨调整心态，让自己平常心。

  优化简历离职在家的时间，千万不要松懈怠慢，你要提前准备好自己的简历，盘点自己的优势，了解自己在人群中的竞争力，随时做好求职准备，迎接面试的到来。提升技能有事多尝试，没事多学习。技能始终是我们行走职场江湖的必备武器，只有保持自己的职场竞争力才有办法脱颖而出。

  在工作上遇到问题就想逃避，而不是想着要去努力克服它。有些的确是克服不了的，但也相信很多问题都是能让大家成长的。家家有难念的经，哪个公司没有点你看不顺眼的事情呢？你今天在这家公司遇到的问题，可能你明天在另一个公司也会遇到，那到时又该怎么办呢？而且这种跳槽习惯会上瘾，很多求职者却没有意识到自己这个问题，而且还可能会越跳越差，却跳越被动。我们不可能在一个职位上干一辈子，所以跳槽成了常事。但是跳槽之前尽早做准备，给自己充足的时间来规划，这样才能换到好“槽”。疫情对已经离职或者即将准备离职的职场人影响有多大，这期间跳槽绝不是一个明智的选择。老话有云：离职有风险，跳槽需谨慎。跳槽本身就是高风险高难度的动作，需要我们深思熟虑，从长计议。