不同的猎头公在合作流程上在细节上有些不同，但总体来说有一套近似的工作流程。


1、猎头公司的商务拓展人员与客户的沟通
通过与客户的深入沟通，详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点，与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析。在这里说明一下，很多猎头公司的BD(Bussiness Development商务拓展)跟猎头顾问是分开的。有的客户一开始就想通过BD来试探猎头公司的专业程度往往是很不恰当的。很多大的公司把客户的商务拓展和岗位人才的寻猎分开了而且现在猎头公司都是项目组的形式，能对客户岗位有很好理解和把握的人一般都是项目组的负责人。

2、双方签订协议
通过与客户的良好沟通，进一步明确所需招聘岗位的职责、任职条件、特别要求及相应的薪酬福利等。协议中包括职位描述、招聘方法、项目周期、后期保证及费用构成等。双方达成共识签字确认。

3、猎头公司人才寻访与甄选
根据对客户行业及需求的深刻认识，为所招聘岗位制定详细的寻访方案。依托我们庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士强大的网络关系，以及我们专业的猎取技巧，和每一位潜在候选人进行接触。

4、猎头项目组主管推荐人才并安排面试
通过与潜在候选人进行多层次、全方位的面试、评估、仔细甄别，最终呈现给客户完整的候选人推荐报告。通常情况下，在签订协议后一周内推荐第一批候选人推荐报告，并根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

5、背景调查
当客户初步选定一个候选人时，猎头公司将应客户要求对候选人做背景调查，以保证该候选人信息的真实可靠性。

6、推荐成功
客户与候选人签订雇佣协议，按照协议约定支付猎头服务费。


7、后续服务及保证期
当客户正式聘用候选人后，我们会与客户及候选人保持定期联系，协调双方在试用期阶段可能遇到的困难与障碍。如果候选人在试用期阶段离职的，我们将为客户就该职位提供免费补充服务。

值得注意的是不少猎头公司的合作流程中却没有提到签订协议和支付猎头费用。大家要特别注意注意一下。