跳槽与离职的核心原因：「有的是因为钱给不到位了，有的是心受委屈了，有的是觉得老板不懂管理，有的觉得领导好没人性，有的觉得制度很别扭改变不了，有的觉得没有成长空间等等」。 你的某些需求得不到一定程度的满足，当你觉得没有存在感和价值感的时候很多人的第一反应是要走。 但是，是环境真的太差了，还是你的技能没有修炼到位？这是需要我们去审视的，没有方向的变动会增加职业曲线。

  1.没找准自己的定位却不满目前的现状. 这样的离职跟公司半毛钱关系都没有。

  2.仅仅是因为羡慕别人的生活. 产生的不平衡心理。很多时候，我们在混的不好的时候，总不在自己身上找理由，而别人混得好，不见得只是别人的公司好，很大一部分是别人的能力强。如果你不能很好的提高自己，那去哪里都是一样。

  3.自我期许与自身能力之间的差别. 很多职场人都会有一个共同的感觉叫做怀才不遇，怀才不遇其实是种能力缺陷，当你总是处理不好人际关系，搞不定领导、推进不了事情，关注不了细节，产生不了结果不要只把原因归咎到环境，如果做不到自我批判与反思，跳到那里都是一个样。

  4.没有资本积累但想提高收入 面试过N多人. 很多人都会有一个很奇怪的想法：认为跳槽就会涨薪。遇到这样的事情让我挺无奈的，谈薪失败我只能放弃，他还在无限寻找。工作的本质就是价值交换，这种价值体现在你的专业技术、经验、成功项目、行业背景、资源等相应资本上面，如果不具备这个资本的积累，可能跳多少次都无济于事，甚至有可能会找不到工作。

  5.无法接受公司的不正规. 中国的劳动力市场根本就没有那么成熟，很多的公司都是先发展再规范，此时你不用奢求那么的正规与职业，只要公司不违背法律道德、只要能够做到持续赢利能正常给你发薪水、只要老板与核心团队具有做事情的态度、只要团队成员还能够沟通配合，大可留下来继续做，完美的公司是停留在想象层面的。