案例：某同学毕业3年换了6份工作，其中每份工作都是半年左右，像这样的简历怎么写，如果把几家写成一家（改动入职时间和离职时间），但是又怕企业会查，不敢那么做。

　不知道你有没有总结过自己频繁换工作的原因？想过自己要什么，对自己的职业规划是很清楚的，频繁换工作的原因是没找到适合自己，让自己有发展空间的公司和职位，找到以后是不是能稳定呢？但是对于现在的年青人来说，很多人频繁换工作是无目的的。凭借我多年来的招聘和带人的情况来看，对于无目的频繁换工作的人总结出以下原因：

　（1) 缺乏对自我的客观认识和评估。

　（2) 无发展紧迫感，导致职业规划意识缺位。

　（3) 职业定位不清晰，无职业规划。

　（4) 光有目标，而没有切实可行的发展方案和路径。

　（5) 职业心态不成熟，受挫易放弃。

　一般情况下，工作更换频繁都是一个应聘者的软肋。但既然已经发生了，现在又要投递简历，这里给到几点建议：

　第一，明确职业定位才能锁定择业目标。要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。如果你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状，难以确立清晰的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到合适自身的发展方向。很多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。

　第二，对简历进行“技术型”处理，扬长避短。在制作简历时，一定要围绕你的目标岗位(目标岗位基于你的职业定位来寻找)来呈现你的职业技能和工作经历。如果你已经有多段“工作经验”难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原则不可违背。

　第三，做好三五年的职业规划，让HR安心。有了职业目标还不够，还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的"必考题"之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。

　千万不要忽略了因缺乏职业规划而埋下的发展“后患”。频繁更换工作，丢了可能不只是工作机会，而是长远的发展。连续换了三份工作而不能改变现状，一定要重新审视职业定位是否恰当，重新思考职业规划是不是需要调整，以免让自己陷入频繁跳槽的怪圈中。