很多人眼里，写简历是个大工程，其难度系数不比高考作文。如何让你的简历与招聘广告相呼应？其实简历完全可以信手拈来，完全可以根据不同的公司、不同岗位，在最短的时间里，写出最符合要求的简历。

  首先，回答简洁。  对照招聘要求，列出你的经验、能力、优势、你要看懂招聘广告，除了列出的招聘要求，往往还有其他潜在的要求，你所要做的就比其他人强一点点。并在你的简历中注意使用。 
　　其次，如果不具备某项技能，至少你要说明我对此有兴趣，或正在学习。  当然，你应该是真的。如果你具备这项技能，只是没有实际工作经验，应表明你有能力、有信心做好这份工作，并用学习成绩和对工作内容的深刻了解及其它经历来证明。编造工作经历对自己没有好处，单位在面试中很容易发现，怀疑你品质有问题。 
　　第三，如果招聘广告中没有提到薪水要求，你也不要提。 为什么要给单位理由提前把你剔除呢！如果在中要求注明薪水要求，单位是不想浪费时间，提前把一些人剔除出去，在这种情况下，你可不提工资，或者你也可以标明工资范围，并说明是根据你承担的责任大小和任务量的多少来定。 不要主动提供无关的资料，这样做，结果就是增加被剔除的可能性。 
      好了，一份最“切题”的简历就完成了。不要把简历想的太复杂，对于用人单位来说，最合适的才是最好的。