在单位两年，一直不温不火、好不容易下定决心离职，老板却提出升职加薪。新工作落实好了，给了offer就等入职。薪资比涨薪后还高，公司规模也更大。以前觉得自己在公司没什么存在感，这次老板找我谈了很多，感觉被认可了，但又觉得他提的机会落实难，承诺了不兑现我又不好意思主动再提，到底该不该离职呢？总结为有几点比较为难：

   之前离职是因为看不到希望所以想走，老板挽留又犹豫了，但又怕这样的挽留是权宜之计，机会泡沫； 确认好新岗位所以准备走，但又担心新公司不能适应，颠沛折腾一场不如从前； 即便机会升职是真，又怕被误解、拿离职作筹码，日后被穿小鞋。很多人在提离职的时候，基本都是以离职作为筹码渴望涨薪。就像之前看到的一个段子：“老板问我为什么离职？我上班就是为了钱，他非得和我谈理想，我的理想是不上班。”

   老公司还是新公司，我们都是去做事的，排除和人员相处、岗位适应的成本之外，完全可以把老公司的工作当做全新的机会，和新岗位放在一起思考。 两个岗位，哪个待遇好，哪个大环境好，发展空间更大，哪个工作内容对自己的成长性更高。 取舍比较，高下立断。

   关于提出离职却被挽留、如何选择的困扰由来已久。你是拿离职作噱头想涨薪，还是真想离职老板不会知道，而你如果是前者，这种方式相当不明智。职场大流里，一定要做一个条理清晰有自我决断的人，明白自己内在的焦虑点，懂得思考权衡，那时候你就不会在意纠结，想涨薪就提，觉得不符合自己需求就走。