每一个猎头公司在选择候选人的时候，都有着自己的一些选择方式，不过从现有的情况来看，大多数的情况下，很多人也在思考深圳的猎头公司如何来选择候选人，其实她们在选择候选人的时候还是有着更多的方式和方法。

　　1）需求分析

　　在深圳的猎头公司进行候选人选择的过程当中，会站在现有的情况下来进行需求分析，最起码他们在学历或者是知名公司的背景以及年龄上将有着更多的选择标准，而且深圳的猎头公司在进行技术能力，或者是相关职位要求选择的时候，一定要熟悉掌握一下每一个候选人的实际情况，并且要了解到公司的需要，除此之外猎头公司还必须要了解到企业需要找什么样的人来解决问题，是不是需要这一部分的人来带团队，这个职位，下面匹配什么样的人员，究竟要向谁汇报，这些问题都要弄清楚。

　　2）行业调查

　　深圳的猎头公司在选择候选人的时候，基本上会与这个行业来进行调查，猎头公司会划出各种不同客户的对标企业所在的行业来列出整个公司，然后开始寻访，了解到公司强大的简历库。