面试时，面试官问你未来5年的规划，你该怎么回答？面试官问这个问题，不是真的在意你的未来发展，也不是要了解你未来5年的规划，而出于考察你这几方面：

  1、你对自己的认知和职业定位。职场上，最难是自我认识和自我定位，这两个问题困扰大多数职场人的职业发展。“自我认知和自我定位”两个问题，我们可以分开来分析。对很多人来说，让他回答出自己的优点，难度比询问缺点大得多。为什么呢？因为大家看到自己的缺点比优点多，总认为自己这不行那不行。出现这种原因皆在于自我认知出现了偏差。

通常说到自己的职业规划，一般是3-5年的短期规划比较多，比如在试用期有什么目标，进公司的第一年有什么目标，未来三到五年要做到什么目标等等，但是不能简单的把职级或者薪资和你的职业规划直接挂钩，而是可以从你的岗位本职工作的角度入手。比如作为一个销售，可能是以业绩为导向的；作为一个策划，独立完成方案到带领团队完成方案，都是需要进阶的；而作为一个新媒体的小编，眼光可能放在10w+的文章，甚至运营好一个公众号上，这些都是比较清晰的目标。

有清晰的目标还反应了一件事，就是你在面试前，已经对你面试的公司所处的行业和你的职能，有了较深的理解，了解的越深入，侧面说明了你对加入公司的意愿越强烈，这无疑是很加分的一点。

2、我会什么和能做什么？很多职场人，都说自己什么都会做，做什么都行。即便有不会的，由于学习能力强，完全可以从头学起。这些职场人根本不了解自己，对自己的定位不清。真正了解自己的人，绝对不会这样表述，而是会围绕一个清晰的定位来回答。比如有人擅长打造团队，可以在短时间内打造一支高质量的团队；有人擅长高管招聘……

3、HR在听你说自己的职业规划的时候，也是在考量你的是不是竞争者中间最人职匹配的那个人。人职匹配至少要分2个层面，能力上和价值观上。能力上很好理解。说到自己的职业规划一定会说到自己的职业定位，可以从自己的兴趣和性格做延展，表明自己适合这个职位，不过HR发给你面试通知，对于你能力的匹配度上已经有初步的认可了，面试中也有其他的问题是考察业务能力的，所以问到职业规划，其实更多在价值观上考察面试者是否人职匹配。你的职业价值观和企业文化如果不匹配，那工作的过程一定不会快乐，比如互联网公司大多就是996的，挑战性强，但相应的工资会更高，如果求职者本身的职业价值观更倾向于轻松和稳定，那就是南辕北辙，在工作上毫无幸福感可言。了解你是否有个人战略规划。

个人战略规划听起来是非常虚幻的东西，这是不懂行的人才会如此说。真实的个人战略规划都是在自我认知、自我定位等基础上对自己量身打造的一个计划，具有很强的落地性。

  你可能会说，未来5年路很长，职场变化很快，我根本无法按照这个规划进行。你的说法很对。但是个人规划必须考虑聚焦，并非大而全。当你聚焦时，你就不会出现这种想法了。即使遇到职场变化，你也可以对你的目标进行优化，但绝不会改变你的目标。因为成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总是修改目标，就是不改变方法。做什么可以让价值最大化？价值最大化就是你做什么才能让自己更值钱。每个人挣钱的方法和思路不同。自我定位是在自我认知的基础进行梳理出来的。如果你深入地了解自己后，你就会给自己一个清晰的定位。

  最后，在合适的地方，不断传播和展现自己，让自己成为别人眼中值钱的人，你才能形成价值。只有专注力强的人，才不会被外界的诱惑所干扰，会专心做自己的事情；如果一个人缺少专注力，就被外界打扰，遇到一点点诱惑都可能摇摆不定、跃跃欲试……