友谊这东西，对一些人来说，珍贵而渴望获得，对于一些人来说，来的自然去的释然。有没有这样的感觉，工作了几家公司，最终联系的人，就是那几个屈指可数？或是，渐渐的都不联系了？到底有没有所谓“职场友谊”？往往，问这些问题的人，正在被一场职场友谊所困惑，或许有伤害，或许也遇到了现实与友情交织的矛盾。午餐时间，结伴而行，谈论爱好、孩子教育、社会事件，渐渐的把生活的一些趣事一起分享，甚至下班后也开始一起活动，把生活与工作连接成一线。

  这样的积累，慢慢形成了有些人眼里的友谊，保持这样的状态或许不错，可是遇到了一些利益冲突，内部资源分配的不均，就成为了一些触发点，好朋友变成了自己的上司，部门间的冲突变成了好朋友间的嫌隙，两个人之间私人的聊天变成了重伤别人的一个武器。职场，有时候就是这么不纯粹，会牵涉太多的关联，不论其中一方努力的维持表面上的美好，但是也没有办法抵御另一方的私心。职场关系，能处之就坦然，如若背叛，就渐行渐远而已。不必为之，耿耿于怀。你可以发现，手机微信里有很多前同事，再也没有什么交流，李白的诗句里也有：“醒时同交欢，醉后各分散。”

  如果希望把职场的友谊等同于你的预期，那就会让自己陷入期望多收获少的不平衡中。职场，有的人交好，真的也是存在目的性的，或许想获得更好的资源，或许需要你的专业支持，也或许想通过你达成一个目的。知道“好同事并不等于好朋友”，懂得“适可而止的职场私交”，不会过分期待，但是不限自己的真诚。职场友情，也需要时间的沉淀，我们可以看到很多相处很多年的老同事，最后成为了生命中很重要的一些人。

  是否能成就友情，不在于那个环境是不是工作环境，还是更关注那个人，人品、道德、契合、价值观与后期的维护。哪一份友情，不是需要维护的，职场的或者是生活中的，如果不是用心去维护，也就会渐渐淡忘，所以切走且珍惜。