1、求职者确实临时有事，但不知如何联系告知HR。方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。如果不介意也可向求职者提供你的手机号码。总之，有必要保证沟通的及时性。

   2、求职者并无大事，只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘。方法：热心的HR可以提醒其路途大概所用时长，另外避免将面试时间定得太早。不过，面试都迟到的求职者，如果没有特殊的说明，就可以判断并不是我们想录用的对象。不在讨论之列。

   3、求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个。方法：HR可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的。

   4、求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。方法：HR可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资，从求职者的需求角度入手做功课。切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，HR就不必再约面试，不如把精力放在真诚应聘的候选人那里。

   5、不可抗力比如下大暴雨，路上交通工具等其他问题。方法：电话联系面试的HR告知具体情况，争取下次再面试的机会。

   招聘，只是HR工作中的一项，而不是全部。每一次约求职者面试，HR都得提前将工作完成，将时间空出来，协调会议室和面试官。跑前跑后的忙碌，一切准备就绪，应聘者说不来就不来，既浪费时间又耽误工作。如果你不想来面试，请提前1个小时给HR打电话或发短信联系，让他们有个心理准备！