岗位信息
岗位职责：
1、战略管理：
1）战略研究：协助总经理参与战略研究工作，结合外部竞争和内部经营要求，拟定公司战略规划及推进策略，定期评估战略执行情况，为领导层战略调整提供依据，及时采取有力措施进行战略调控。
2）组织规划：根据公司战略发展需要，借鉴同行经验，选择与公司发展匹配的管控模式。
2、公共关系：
1）据公司战略规划，协同各部门维护建设端、产业端、资金端等政府和银行关系；
2）配合总经理做好业务洽谈与跟踪及出访安排与商务对接，协同各部门统筹安排接待前、中、后的准备相关工作，并参与总经理接待；
3）参与公司各类公共活动的策划、安排及组织，做好客户资源管理。
3、内控管理：
1）上传下达：履行上传下达的中枢管理职能，协助总经室协调各部门资源、管理和业务，解决公司经营管理层面的问题；
2）制度流程管理：建立健全内控管理体系，负责统筹组织公司规章制度、标准流程、权责手册的拟定、修改和完善等，并检查和督查执行情况；
3）计划运营：指导组织公司经营计划编写工作，组织相关部门建立、优化、推行计划管理，根据计划执行落实的跟踪情况，及时汇总、反馈各部门在工作开展中遇到的问题，确保企业经营目标的达成。
4、会议管理：
根据公司经营需要，负责定期组织召开办公会议、经营分析会议、年中及年终总结会议等，协调各部门按照既定模板汇报公司经营状况及重大项目进度。
任职资格：
1、全日制本科或研究生以上学历，企业管理、经营管理相关专业优先。
2、同职位5年以上工作经验，具有产业地产管理经验优先考虑。
3、具备较强的战略理解、推动执行能力、组织协调能力、计划管理能力。
4、能较快适应企业文化，较强的外联公关能力及抗压能力，责任心强。
要求：男性，全日制本科以上学历，35-40岁，如长相显年轻可以放宽至43岁，酒量好，能够接受商务应酬，形象品貌端庄。
