岗位信息
1、负责每月工资及加班费核算，及时准确发放工资及工资条。
2、负责人工成本的统计及分析，完成人力资源月报表及薪酬人工成本台账。
3、负责五险一金的缴交办理，解答相关问题。
4、协助有效简历的筛选与邀约。
5、入离转调等手续办理及劳动合同的签订事宜。
6、每月人资数据统计分析报表的制作与提交
7、完成上级领导交办的其他事项
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业
2、3年以上同岗位工作经验
3、了解现代企业人力资源管理模式，熟知人力资源管理各职能模块知识
4、熟悉国家、地方相关的政策、法律法规，至少擅长招聘、薪酬、劳动关系其中一个板块
5、良好的敏锐洞察力及分析判断能力
福利待遇：
1、薪资：有竞争力的绩效管理薪酬
2、晋升机制：职业能力自我提升的晋升机制
3、各种假期：法定假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假等
4、节日福利
5、员工活动
6、其他福利：缴纳社保
7、人才培养：公司以人为本，重视人才培养，支持专业课程学习。
