岗位信息
职责描述：
1、协助人力资源负责人开展招聘、绩效、薪酬、培训以及组织与人员发展等工作；
2、结合公司需求，在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；
3、对各部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
4、组织文化活动，主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
6、完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、公共关系、社会学等专业优先；
2、5年以上企业人力资源相关工作经验，2年人力主管或资深HRBP岗位经验，有汽车后市场行业工作经验优先；
3、了解人力资源各模块，在招聘、绩效、培训等模块有实操经验，具有较强的独立分析与解决问题的能力；
4、主动、积极、性格开朗，能接收新事物，提供创意的人力资源方案，例如企业文化、雇主品牌宣传等；
5、良好的沟通表达能力和亲和力，良好的职业操守，能敏锐发现工作中的问题，并自发的寻找解决方案，抗压能力强；
6、有了解业务的意识，能具备依据业务理解开展适宜的人力资源工作者优先。
