岗位信息
1、建立健全公司的绩效管理体系，完善并优化绩效管理相关制度，保证绩效管理的科学、公正、合理、高效；
2、根据公司各部门的工作或生产特点,审核并修正产业相关绩效管理办法与细则；
3、协助建立公司人才梯队管理制度,搭建科学、合理的人才选拔、培养机制,保障后备人才供应,满足公司战略
需求;
4、实施领导职位的晋升考核,提高人才与岗位的匹配度,打造德才兼备的管理团队;
5、负责绩效管理和人才梯队建设相关资料和文件的收集、汇总及分析等工作;
要求：
1、30-40岁，全日制专科以上学历，人力资源管理、企业管理专业等相关专业;
2、5年以上大型制造业人力资源或企业管理工作经验；
3、熟悉企业绩效考核流程与管理，熟悉相关财务知识熟悉相关法律法规;
4、具有优异的组织计划协调能力,逻辑思维清晰敏锐,并具有很强的执行力,能够承受一定的压力;
5、精通国内制造业绩效考核管理。
