岗位信息
岗位职责：
1、负责制订、建立公司人力资源管理体系，完善人力资源管理制度及流程，制定、实施公司劳动组织、用工管理规章制度，规范企业用工管理，规避用工风险。
2、负责公司机构设置及变更，完成定编、定岗、定员方案，组织制定各部门岗位职责。
3、负责编制年度招聘计划，按计划开展人才引进工作。
4、负责培训体系建设，规划、组织实施员工培训。
5、组织实施薪酬绩效管理工作，建立、完善工资奖励分配政策和管理制度，组织实施绩效结果的运用工作，负责薪酬、绩效核算工作。
6、负责公司后备人才选拔、考核，搭建人才梯队。
7、负责员工的档案管理及档案数字化建设工作。
8、负责人力资源相关文件、资料的收集、整理并建档留存。
9、负责企业文化建设、对外宣传、办公室管理、商务接待等具体行政事务工作；
10、完成上级领导安排的其他工作。
任职资格条件（含学历、专业、工作技能、工作经验、个性特征等）：
1、本科以上学历；
2、具有3年以上人事行政管理经验；
3、乐观开朗、服务意识强；
4、具有牵头或参与制定股权激励方案优先。
