岗位信息
一、能力（技能）要求：
1、年龄38-45岁，本科及以上学历。
2、有3年以上大型集团化农牧企业人资全盘管理经验，对人力资源各个模块有较深入认识，并对绩效薪酬模块比较擅长；
3、掌握现代化人力资源管理专业知识；了解现代化企业人力资源管理模式并有丰富的实践经验积累；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、有很强的计划性和战略决策能力；判断力、出色的人际沟通能力、社会活动能力，责任心、事业心强。
二、主 要 职 责 描 述
1）依集团战略目标，制订并落实集团中长期人力资源管理战略规划，促进集团人力资源管理机制的建设与变革。
2）建立建全企业人力资源管理模式（包含招聘管理、培训开发、绩效管理、薪酬发展及员工职业晋升等模式。
3）依据集团公司年度经营目标，细化分解各业务版块年度绩效指标，跟踪辅导业务需求、促进集团年度经营目标的实现。
4）运用人力资源开发工具为企业不断的输入源动力：进行人才储备、提升、发展（尤其是销售和技术服务团队）。
5）强化企业文化的宣贯与引导，增强组织向心力。
6）向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司的综合管理水平。
