岗位信息
岗位职责:
1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训工作目标和计划，经批准后组织实施;
2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求，进行招聘渠道的维护，甄选及拓展；
3、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织，实施招聘，建立招聘教据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系；
4、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
5、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
职位要求:
1、专科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学或计算机等相关专业；
2、5 年以上 HR 工作经验，3 年以上 HR 管理工作经验；
3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验；
4、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验；
5、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。
