岗位信息
二、岗位设置目的
负责部门的运营和各项管理工作，对总部负责，确保完成既定销售业绩指标。
三、工作职责
1、负责商学院培训体系的建立，制定、改修培训管理制度,并监督执行；
2、负责开发和设计培训课程，组织编写培训教材；
3、负责有关外部培训的联络并根据组织需要引进培训项目；
4、负责年度培训的总结及效果评估；
5、配合渠道部拓展招商渠道，完成招商任务，做好意向商户备选储备工作；
6、根据公司制定的整体工作计划，协助渠道部制定招商计划和总体任务的分解方案，完成每月招商任务；
7、负责行业市场动态调查分析，收集行业信息资料，向上级递交分析调查报告；
8、负责按月编制本部门城市合作运营商招商及供应商计划、进行招商分析、不断完善招商流程；
9、整理分析部门成员培训工作报告，管理、完善培训课程体系、讲师体系、培训评估体系。
四、工作权限
1、对部门发展规划及销售指标的建议权；
2、对部门市场营销计划、费用支出的建议权；
3、对招商讲师聘用的决定权；
4、部门资源配置调度权。
五、任职资格
学历要求 市场营销、管理类、教育类专业，大专以上
经验要求 5年以上相关工作经验
知识技能 1、熟悉培训机构日常管理及相关业务知识和工作流程；
2、熟知培训行业市场行情和供求趋势；
3、熟练使用计算机办公软件。
个人素质 1、具备商业相关知识，迅速挖掘项目卖点，有较强的搜寻和联络客户、商业资源的能力；
2、具备领导能力和团队精神；
3、有较强沟通能力、语言表达能力，亲和性强，灵活性强；
4、具备现代企业管理理念及理论知识基础，掌握现代企业管理方法。
