岗位信息
岗位职责：
1、招聘体系的搭建、完善和维护，公司中高端岗位的猎聘及候选人入职后的跟进关怀，使之快速融入工作环境。
2、建立中高端岗位的人才储备，短期内满足公司中高端岗位的招聘需求，提升招聘工作的效率及质量。
3、招聘工作的数据分析及量化管理，猎头（供应商）开发及管理，提升招聘工作的效率及质量。
4、负责集团绩效体系的优化与推行，协助人力总监搭建集团绩效管理体系，建立良性激励机制。
5、协助人力总监做好培训、薪酬福利、企业文化、员工关系等人力资源管理体系的搭建、优化及维护（也可主导某擅长模块的优化、搭建）
5、协助/主导人力资源相关管理制度的拟定、发布，搜集执行过程中的问题进行反馈，优化完善制度。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先。
2、1-4年高端岗位（包括但不限于品牌营销总监/经理、电商总监/经理、国内外销售高级经理、产品总监/经理或视觉设计类中高端专业技术等）招聘相关工作经验，有猎头背景优先。
3、有甲方公司工作经验，熟悉人力资源其他模块（培训、薪酬、绩效、劳动关系管理）之一二，具有绩效管理项目实施经验优先考虑。
4、擅长高端岗位（高端专业人才及管理人才)的招聘，具有高端岗位成熟的人脉资源，能够有效运用人脉资源、招聘渠道，在短时间内招聘到适合的人选。有较强的创新和开拓能力，能独立开发和维护适合公司人才需求的招聘渠道。
5、优秀的沟通及语言表达能力、人际交往能力，优秀的识人能力，逻辑清晰。
