岗位信息
1、人力资源规划：根据企业战略目标和经营计划，制定年度人力资源规划和预算报告及人 工成本管控机制的建立与完善； 2、提供人力资源解决方案：根据具体业务场景及需求，通过提供包括组织管理、人才获取、 人才发展、绩效管理、人才保留等在内的人力资源解决方案，保障集团经营目标的达成； 3、统筹集团人力配置：根据业务发展需要，合理规划集团人力资源配置，科学建立岗位工 作分析及人力配置管理体系，完善集团的招聘流程和招聘体系； 4、组织发展：负责人才梯队建设，进行训战结合，从成功业务中选拔干部，持续打造能打 胜仗人才队伍，持续提升人均效能； 5、干部管理：搭建干部管理体系，规划、落地干部管理方案、政策、制度及流程，组织实 施年度中高层人才盘点和继任计划，推动各层级干部的选拔、任用及培养； 6、组织企业文化建设：集团文化价值观与行为准则提炼、推广落地；塑造、维护、发展和 传播集团企业文化，营造和谐组织氛围，提高员工满意度； 7、适配并不断优化人力资源制度与流程：通过有效管理和运作人力资源制度与流程，在保 证内外部合规的基础上，提升人力资源工作的质量与效率； 8、团队管理：通过人岗匹配、考核、激励、赋能、氛围建设等策略，提升团队凝聚力和战 斗力。 9、对外关系：负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持。 任职要求： 1、年龄 40 岁以内，211 院校全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专 业优先； 2、10 年以上人力资源工作经验，5 年以上团队管理经验，担任过规模型企业人力资源副总 监/总监岗位或者知名企业的人力资源管理干部； 3、精通现代企业管理并有丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认 识，至少精通两个 HR 模块； 4、熟悉人力资源管理流程，熟悉当地、国家有关劳动人事的法律法规； 5、工作细致、严谨、有责任心，并具有战略前瞻性思维； 6、具有大局观、全局意识和良好的团队合作精神； 7、具有良好的组织协调能力、分析判断能力、计划与执行能力； 8、具有较强抗压能力。
