岗位信息
主要职责
1、参与制定公司战略规划及重大问题的决策，向公司提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
2、负责公司人力行政工作的全面统筹管理，贯彻执行公司经营理念、核心价值观与管理思想；
3、搭建、完善人力资源体系，落实人力资源储备、评估、开发与应用，建立完善的激励机制和沟通渠道，并组织企业文化的传播与践行，确保企业的可持续稳健发展；
4、搭建、完善公司行政管理体系。
任职资格
1、35-45岁，全日制本科及以上学历，取得一二级人力资源管理师或相关中高级职称者优先；
2、5年以上大中型技术型企业人力行政总监级别任职经验，有集团化企业从业经验（集团总部）；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，在中高层、以及中高端技术人才团队建设方面有丰富的实战经验，能够规划指导各个职能模块的工作；
4、具备优秀的行政管理能力，具备极强的洞察力、应变能力和解决问题的能力，有战略思维、富领导力，具实干精神。
