岗位信息
岗位职责：
1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；
2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、组织公司的招聘工作并协调公司各岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选；
4、制定和实施年度员工培训计划，并对培训效果进行评估；
5、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；
6、管理本部门日常工作，负责本部门员工的工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
7、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；
8、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设；
9、监督并组织执行公司的部分行政事务。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、五年以上人事管理工作经验,熟悉北京当地人事政策；
3、工作积极主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的承压能力；
4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。
