岗位信息
人力资源经理 1 15-20K/月 "1、中共党员优先考虑。
2、年龄及身体要求：年龄不超过45周岁，身体健康。
3、学历要求：人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等专业本科及以上学历。
4、工作经验要求：至少具备5年或以上大型食品制造企业人力资源管理相关岗位工作经验。
5、知识技能要求：熟悉人力资源六大模块专业管理知识，了解国家有关企业用工管理的政策、法律、法规，熟练操作各类办公软件。
6、管理素质要求：具有较强的计划、沟通、协调能力。大局意识强，为人正直、诚信、公正。" "1、根据国家劳动法等政策和法规，参与并协助企业制定公司的人力资源管理规划、中长期的激励、薪酬福利体系、绩效考评机制等工作，并按照企业经营管理需求，提出专业人力资源管理策略及建设性意见。
2、结合公司年度发展战略方向，梳理企业组织架构和管理业务流程，开展人员定岗定编等工作，组织完善任职资格体系，负责企业人力资源管理相关制度、方案的制订。
3、结合公司年度经营计划，负责拟定年度人力资源管理工作规划、年度人力成本需求预算，并对年度预算费用过程的进行控制与监督，并结合实际管理要求提出改善策略和指导意见。
4、根据企业经营发展需要，负责组织架构搭建以及人才梯队建设；协助完善公司内部选人、育人、留人等管理机制。
5、负责对员工培训制度及培训讲师制度执行的监督，评估员工培训需求，审核《公司年度员工培训计划》。
6、协助完善年度绩效考核机制与薪酬政策制定，确定各部门年度绩效框架和指标库，制订各部门及各岗位的KPI考核指标，参与搭建公司、部门、个人绩效评价体系。
7、负责企业员工关系管理，按照法律法规，妥善处理企业日常用工管理，努力构建和谐的企业氛围。
8、完成领导交办的其它临时性工作。"
