岗位信息
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源管理工作，建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司持续发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
2、根据公司业务发展的需要，分析组织架构与业务发展匹配程度，协助优化组织结构、人员结构和人员编制配置；根据公司经营目标，进行各体系人员工作分析，优化人组织架构及岗位设计；
3、制定和实施公司人才盘点计划，盘点关键职位人员状况，指导设计并实施人才发展项目，确保人才培养与梯队能够满足公司中长期的发展；
4、制定并实施专业人才引进计划，完成团队搭建和梯队建设，为公司留用人才提供稳定支撑；实施招聘工作；
5、制定和设计员工的职业发展通道，建立核心岗位的胜任力模型；
6、组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善公司各级职业生涯体系、公司后备人才梯队的建设；建立完善的培训体系，组织实施内部培训；
7、推动和实施各体系绩效管理流程，促进公司目标的完成；
8、组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围。
任职资格：
教育背景：
人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类相关专业本科以上学历。
培训经历：
受过管理学、管理能力开发、企业运营流程、人力资源管理等方面的培训。
经 验：
5年以上大型物联网企业或上市公司人力资源领域工作经验，其中3年以上人力资源负责人经历；有互联网行业经验、家居行业经验优先；
技能技巧：
对人力资源各个职能模块有全面深入的认识和理解，熟悉国家相关政策、法律法规;
具备优秀的经营分析能力、统筹协调能力、沟通影响能力、企业变革推动能力和高效的执行力，具有前瞻性思维、工作态度严谨，具有良好的团队管理及领导组织能力；
在人力资源战略规划、组织变革、人力资源体系构建，人才战略储备，企业文化建设和管理方面有很深的造诣。
态 度：
为人正直，责任心强，作风严谨，工作仔细认真；
有较强的沟通能力及协调能力；
有良好的纪律性，团队合作以及开拓创新精神。
