岗位信息
岗位职责：
1、根据组织发展战略、公司年度目标，搭建与完善公司培训体系，制定培训制度及部署实施；
2、科学的制定月度、季度、年度培训计划和培训预算；
3、根据公司岗位和员工发展的需求，搭建培训需求分析体系；
4、设计各类员工职业发展通道及培养计划，搭建员工职业发展及人才储备体系；
5、搭建岗位素质模型及人才测评体系，深入应用到员工选拔、任免、考核等人力资源管理业务中；
6、开发及优化培训课件，搭建课程库，并在内部授课，以满足各类培训实施的需求；
7、选拔及培养内部讲师，并制定激励方案，搭建内部讲师队伍；
8、通过提炼、解析企业文化，协助搭建企业文化传播及渗透体系，策划公司内部员工凝聚力、团队建设和企业文化认同等方面活动；
9、负责对外培训合作和公司外派人员的培训协调和管理；
10、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、学历：全日制本科及以上学历。
2、知识：管理类相关专业，人力资源管理专业优先；
3、经验：
①3年以上大型企业培训管理工作经验，主导过公司层级的大型培训项目；
②全面负责成功搭建过员工职业发展、岗位素质模型、人才测评及企业文化体系。
4、技能：
①具备培训体系0-1建设技能；
②具备独立开发课程和辅导讲师开发课程技能；
③具备熟练掌握需求调研、知识萃取、课程设计的流程与办法、不同阶段培训质量评估方法等技能；
④具备熟练掌握Office与语音、视频等电脑软件操作技巧的技能；
⑤具备良好的语言表达能力、优秀的组织协调能力与独立带团队开展工作的技能。
5、素质：
①影响力、逻辑思考能力、应变能力、抗压能力优秀；
②乐于学习与分享，渴望站讲台中心且有所建树。
