岗位信息
"1、快消品，食品，餐饮，便利店连锁行业
2、连锁直营门店200家以上体量
3、人力资源部第一负责人
4、管理团队在10人以上"
"岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定和完善公司人力资源管理的方针、政策和制度；组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
5、协调和指导本部门和各用人部门及下属公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；计划和审核人力资源管理和成本；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
7、完成领导临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；年龄38周岁以下，优秀者可适当放宽；
2、具有八年以上人力资源相关工作经验，其中三年以上人力资源部第一负责人工作管理经验；
3、沟通协调能力强，具备人事六大模块实际操作经验；熟悉信息化管理和0A系统；"
