岗位信息
岗位职责∶
1、根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2、负责所辖部门规章制度的修订与完善，贯彻执行；
3、参与制订公司年度人力成本的预算工作；
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本；
6、组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果；
7、负责在公司内外收集有潜力、所需人才的信息，并安排招聘工作；
8、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
10、定期组织骨干员工座谈会，深入了解员工思想动态，及时进行正确引导；
11、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面形式向董事长汇报；
12、董事长交待的与人力资源相关的事宜。
任职要求：
1、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监工作经验，有金融或技研发行业经验者优先；
2、具备良好的沟通能力以及逻辑思维能力，能承受工作压力；
3、良好的项目策划能力，企业文化及沟通工作经历；
4、熟悉国家和上海的各项劳动法律、法规及人事政策；
5、具有较强的实施执行能力，较强的沟通能力与团队协作精神。
6、可接受频繁出差。
