岗位信息
1、完善人力资源管理制度，全面统筹公司年度人力资源规划及人力资源体系的建设工作，积极组织落实招聘、薪酬、绩效、培训、企业文化及人力规划、人才发展等工作高效开展；
2、构建塑造企业文化、帮助业务团队做好人文关怀和团队赋能、助推业绩指标落地和公司战略落地；
3、参与公司战略目标制定和落地、各项体系和流程建设、人才选育留用，团队扩建快速交付、文化落地等各项建设工作；
4、擅长各类中高级人才的甄别、选拔及招聘，有丰富的高层团队主动猎聘的经验和能力，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，完善人才储备和梯队建设。
5、负责行政管理工作，及时处理和解决企业管理过程中出现的各种人力资源和行政问题。
任职资格：
1、本科及以上学历，8年以上人力资源管理经验，有大中型企业人事行政负责人工作经验优先；
2、5年以上跨境电商行业从业经验，有跨境大卖公司人力资源全盘负责人经验优先考虑；
3、精通招聘、薪酬绩效管理、培训等工作，尤其是高层团队猎聘，从0搭建团队绩效等；
4、具备极强的领导及管理能力，带队经验丰富；
5、有敏锐的商业洞察力和理解力，有企业经营战略规划决策能力；
6、具备良好的组织协调、沟通表达能力、应变能力、解决问题的能力，较强的责任感及事业心；
7、具备较强计划能力、洞察力和人际敏感性，具备优秀的人际交往能力和工作推进能力，抗压能力强。
