岗位信息
职责描述：
1、按照公司总体发展战略，协助CEO制定发展战略规划，审核各部门经营计划及实施日常运营管理；
2、深入业务部门，做好团队赋能工作，负责与员工之间的沟通，做好员工关系
3、制定人力资源发展规划，工作计划，指导落地执行
4、建立和完善人力资源管理体系，负责招聘、培训、绩效及员工关系等实施；
5、定期向CEO提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司企业文化建设；
7、规范完善公司管理系统，制定并完善各项制度，提供各项后勤支持；
8、完成领导交办的其他任务。
9、任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；
2、8年以上人力资源各模块或3年以上HRBP相关经验；
3、5年以上团队管理经验，有过0-1团队搭建经验优先；
4、具有较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力；
5、熟悉国家、地区相关法律法规政策；
6、具有战略化思维和较强的计划、执行能力。
