岗位信息
1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施；
2、负责完善人力资源管理体系（包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效等模块），并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作；
3、搭建企业人才储备系统，招募、选拔和培养人才，提升和发挥人力资源价值；
4、维护、发展及传播企业文化；
5、人力资源团队的内部管理工作。
任职要求：
1、5-10年人力资源相关工作经验，传统行业工作背景优先；
2、参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；
3、具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；
4、具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心；
5、责任心强，诚信正直，能担当，可信赖；
6、对工作充满热情、精力充沛、富有挑战精神和创新意识。
