岗位信息
岗位职责：
1、根据集团业务发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2、负责集团HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、负责与各级部门主管配合，提升部门员工的专业能力以及基层管理者的管理与领导能力；
4、与部门员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调本业务部门内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；
5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR与员工的良好沟通与高效配合；
6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设；
7、AT会议的协助执行；
任职条件：
30-40岁，全日制统招本科及以上学历，人力资源相关专业，5年以上行业领头企业总部人力资源负责人经验，华为19级以上。
